Olá querido leitor!!!
Neste mês a Revista Guia da Mantiqueira, juntamente com Danilo Santana, traz a sétima dica para você ter um “Currículo Vencedor”.
Boa leitura!!!
O Sétimo mandamento para um currículo vencedor!
Caro leitor, já estamos na reta final para você ter ainda mais chances de sucesso profissional!
A To Bee, em parceria com a revista Guia da Mantiqueira, lhe revela os segredos através dos 10 mandamentos para elaborar um currículo de sucesso. Dessa forma, você terá mais oportunidades de ser aprovado nos melhores processos seletivos. Estamos na sétima de um total de onze edições.
Nas últimas edições, tratamos em detalhes dos seguintes mandamentos:
- Coloque dados pessoais atualizados e garanta que estejam corretos;
- Seu objetivo profissional deve estar alinhado com suas experiências e com a vaga em questão;
- Perseguir a formação ao longo dos anos, de acordo com seus objetivos;
- Coloque sua experiência profissional de forma clara, objetiva e eficaz;
- Pesquise os requisitos da vaga que deseja e use as palavras-chave em seu currículo;
- Não mentir.
Agora, me permita discorrer sobre:
- Coloque todas as datas e referências o mais preciso possível, tanto para formação quanto para experiência profissional
Em uma de minhas centenas experiências em recrutamento, tive uma surpresa. Já buscava o candidato ideal há cerca de 2 ou 3 meses. Era uma vaga com requisitos bem específicos. Ainda não tínhamos conseguido nenhum perfil que atendesse às necessidades do gestor contratante. Então, recorri ao velho arquivo de currículos para buscar algum perfil que atendesse ao que buscávamos. Eis que, após algumas dezenas de análise: O Currículo perfeito! O possível candidato atendia a praticamente todos os requisitos da vaga. Entrei em contato, e agendamos a entrevista. Minha expectativa, como a de todos no processo, era bem alta.
No dia da entrevista, o candidato era, aparentemente, excelente. O gestor havia gostado, os testes eram bons. Apenas 1 validação era necessária: A veracidade dos dados. Os dados do currículo não eram os mesmos dos certificados, não conseguíamos contato com nenhuma das referências fornecidas. E esta era uma etapa obrigatória e eliminatória. Resultado: O candidato não foi aprovado devido às inconsistências.
Como ilustrei anteriormente, é primordial que você represente suas experiências profissionais de forma detalhada. Mencione o Mês/Ano de permanência em cada empresa citada no currículo e em sua formação escolar e acadêmica.
Há, ainda, alguns cuidados que você deve tomar. Um dos requisitos analisados pelos recrutadores é se você muda muito de emprego. Obviamente, existem casos e casos, mas, em geral, isso não é bem visto pelas empresas. Conhecer a estabilidade do candidato é de extrema relevância. E omitir esse dado pode ser interpretado de forma negativa. Caso você tenha tido muitas experiências em empresas diversas, mas de curto período de duração, esteja preparado para dar boas justificativas na entrevista.
Além disso, coloque os contatos de referência profissional, com nome completo, função e telefone. Pode ser seu chefe, alguém com relação direta de trabalho contigo, um parceiro de trabalho, enfim. O importante neste ponto é que, caso você tenha tido desavenças em algum de seus empregos anteriores, isso deve ser mencionado no momento da entrevista, já que, normalmente, as referências somente serão contatadas após este momento, e não durante a análise do CV.
Temos um encontro agendado na próxima edição da revista Guia da Mantiqueira, onde vamos abordar em detalhes o oitavo dos 10 mandamentos para um currículo vencedor! Posso contar contigo?
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